Begin dit jaar ben ik begonnen met mijn stage bij een recruitmentbureau in Eindhoven. Ik voelde me hier totaal niet op mijn plek. Waarom niet? Wat heb ik hiervan geleerd?
1. Geen overhaaste beslissingen nemen
Ze hengelde me al snel binnen, ondanks dat ik achteraf gezien echt wel mijn twijfels had bij het gesprek. Waarom dan toch doen? Ten eerste, een prachtige site en een heel knap stukje Employer branding. Ten tweede, geloof het of niet, krapte op de stagemarkt. Ik heb veel gezocht en weinig gevonden en de tijd begon toch echt te dringen. Ten derde, alle factoren samen maakte dat ik niet goed heb nagedacht over mijn keuze en hier is maar 1 persoon verantwoordelijk voor. Ik zelf. Het bracht me echter ook nieuwe kennis, zo leerde ik:
2. Wat ik zoek in een stagebedrijf/werkgever
De doelstellingen bij dit recruitmentbureau waren vooral gericht op sales, mensen zo snel mogelijk aan een opdrachtgever te verbinden om te gaan knallen met dat uurtarief. Dit zag je ook terug in de bedrijfscultuur en sfeer, mijn collega's waren ontzettend vriendelijk naar mij en elkaar, maar extern harde salesmensen die echt gericht waren op het behalen van de financiële doelstellingen. Helemaal niets mis mee, maar helemaal niet passend bij mij. Ik zoek een familiare omgeving, met aandacht voor de klant, het product of de opdrachtgever. Ik zoek een werkgever met persoonlijke aandacht voor mijn ontwikkeling, wat ik leuk vind om te doen. Bij dit bureau was de invulling vooral gericht op mij zo snel mogelijk mee laten draaien in het team, zodat ik geld op ging leveren.
3. Wat mijn eigen kwaliteiten zijn
In een persoonlijke benadering, daar ligt mijn kwaliteit. Mensen zijn geen nummertje, recruitment gebeurt niet in systemen. Natuurlijk heb je veel systemen om het makkelijker te maken, maar het is de persoonlijke benadering die bij mij past en waar ik me fijn bij voel. De aandacht voor de mens, de ruimte voor nieuwe ideeën en creativiteit in alle lagen van de organisatie. Daar geniet ik van.
Reactie plaatsen
Reacties