Terugblik op mijn jaar bij Visma Advitrae
Via collega Daniël uit Alphen aan de Rhijn kwam ik, terwijl ik zelf in Helmond woon, bij een bedrijf in Eindhoven terecht. Het was vrijdagmiddag toen Ilse me belde en ik moest maandag om 9:00 mijn nieuwe stage doorgeven. Om 8:30 op maandag kon ik bij Visma Advitrae terecht voor een kennismakingsgesprek. Het gesprek voelde goed en zowel Ilse en ik durfden het avontuur wel aan te gaan.
Het bleek de beste keuze die ik in mijn 4 jaar HRM gemaakt heb. Een goede gok maar misschien had het wel zo moeten zijn. Waarom dan?
Ik klik met het bedrijf en de mensen. De cultuur en sfeer zijn top. Collega's zijn aardig en oordelen niet. Ze zijn ook eerlijk en daar houdt ik van. Ze staan altijd open voor een gezonde discussie als je het niet met elkaar eens bent. Op werkinhoudelijk gebied geniet ik van het vertrouwen en de zelfstandigheid. Ik mocht zelf aan de slag met hetgeen wat ik echt leuk vind en dat is echt iets wat ik nog nooit heb meegemaakt. Dit betaalde zich ook uit in de praktijk. Ik zet heel graag een stapje extra voor onze mensen en onze organisatie, net als iedereen die bij ons werkt.
Hoogtepunten gedurende het jaar zijn de ''Employer branding/strategiedag'' in Burger's Zoo: lees zeker de korte blog hierover! De vele gesprekken en onboarding dagen, alle collega's tegelijk zien en helpen om hen zo makkelijk en vertrouwd mogelijk van start te kunnen gaan, mijn bezoek aan ons kantoor in Arnhem waar er hopelijk nog velen van volgen, mijn adviespresentatie voor de gehele directie en mijn meeloop dag in de praktijk met een collega op een school, om ook eens te kunnen zien voor wie ik die vacature schrijf. Zo kan ik nog wel even door gaan.
Belangrijke Leermomenten zijn de velen (sollicitatie)gesprekken, waarin ik heel veel mooie voorbeelden heb in de zin van collega's die hier steengoed in zijn. Hier wil ik me graag nog beter in ontwikkelen. Mijn persoonlijke gesprekken met collega's, presentaties die ik heb mogen bijwonen en de feedback van stakeholders op mijn vacatureteksten, scriptie en presenteren.
Mijn werkzaamheden en taken, in een notendop:
-Administratieve HR-werkzaamheden; van leaseauto tot personeelsdossier
-Onboarding; Het onboardingstraject voor nieuwe medewerkers van A tot Z
-Ondersteuning van medewerkers; van gesprekken tot simpele vragen
-Employer branding; van strategie tot praktische uitvoering
-Recruitment; van sollicitatiegesprekken tot wervingscampagne
-Schrijven van teksten; van vacatureteksten (HR) tot interne communicatie
Wat doe ik nu?
Mijn onderzoek naar Employer Branding zetten we nu om naar een plan in de praktijk. Ik ben druk bezig met het verbeteren van onze Indeed pagina, omdat dit een van onze grootste wervingskanalen is. Daarnaast hebben wel al een LinkedIn banner gemaakt voor alle Visma Advitrae collega’s. Dit is nog maar een klein begin. Een groot project: onze ‘’werken bij Visma Advitrae’’ pagina op de website komt eraan. Bij iedere actie, van klein tot groot, gebruiken we de Employer Value Proposition die uit mijn onderzoek is voortgekomen. Ik ben bij iedere Employer Branding actie sterk betrokken. Uiteindelijk is het doel dat door ons naar waarheid te profileren op de arbeidsmarkt, de match tussen vraag en aanbod beter aansluit. Kandidaten kunnen zich straks niet alleen inlezen, maar ons bedrijf ook al een stukje ‘’beleven’’ voordat ze solliciteren door de vele kanalen en middelen die we door middel van Employer Branding gaan inzetten. Zo weten zij nog beter of Visma Advitrae bij hen past.
Reactie plaatsen
Reacties